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San Miguel presenta el PFAE de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales

El Ayuntamiento de San Miguel de Abona se prepara para acoger un nuevo Programa de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE) en la especialidad de “Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales”. Un programa con un coste de más de 300.000 €, asumibles por el Servicio Canario de Empleo y el Ayuntamiento sanmiguelero, que era presentado en el día de hoy por el alcalde del municipio, Arturo González, y los concejales de Empleo, Servicios Sociales  y Personal, Lot García, Nuria Marrero y Antonio Manuel Rodríguez, respectivamente.

Bajo la supervisión de un equipo directivo, docente y de apoyo formado por una directora, coordinadora de formación y orientadora laboral, 2 docentes y un administrativo, el programa estará dirigido a un total de 15 personas en situación de desempleo con más de 30 años de edad, las cuales comenzarán a partir de ahora a recibir formación específica para atender a personas dependientes en el ámbito sociosanitario. Para ello, los alumnos-trabajadores aplicarán las estrategias diseñadas por el equipo interdisciplinar competente y los procedimientos para mantener y mejorar la autonomía personal de los dependientes y la relación con el entorno, obteniendo,  tras este periodo de formación y correspondientes prácticas en diferentes centros del municipio, una certificación profesional para una de las profesiones ahora mismo más demandados a nivel laboral.

San Miguel pone en marcha la segunda fase del Programa Extraordinario de Empleo Social 2018-2019

Se completa así el resto de contrataciones previstas, sumando de esta manera un total de 50 personas empleadas en los últimos seis meses.

 El pasado mes de diciembre el ayuntamiento sanmiguelero contrataba a un total de 32 personas del municipio en estado de desempleo. La duración de estos contratos oscila entre los seis y doce meses.  Se trataba, pues, de un grupo que formaba parte de un total de 50 personas pertenecientes al Programa Extraordinario de Empelo Social 2018-2019 y que se incluye en el convencio suscrito entre el Servicio Canario de Empleo y la FECAM, al que el consistorio sanmiguelero se adhirió en 2018.

Así, este viernes se procedía a la nueva contratación de las 18 personas que aún estaban pendientes de entrar a formar parte de este equipo de trabajo, las cuales prestarán servicio por un periodo de seis meses. Arturo González, alcalde del municipio, apuntaba que este tipo de programas “supone minimizar el desempleo en el municipio”, añadiendo que “a día de hoy y gracias a las políticas activas para la generación de puestos de trabajo que llevamos a cabo, San Miguel se ha convertido en el municipio no turístico con menor tasa a nivel de desempleo”. En este sentido, el consistorio sanmiguelero está trabajando desde hace varios años en programas que desarrollen y mejoren la empleabilidad de sus vecinos y vecinas,

Por su parte, el primer teniende de alcalde y responsable del área de empleo, Lot García, manifestaba que “El principal objetivo de este proyecto es desarrollar y mejorar la empleabilidad de los demandantes de empleo de nuestro municipio permitiendo cierto desahogo a las familias con dificultades para acceder al mercado laboral”. Desde el ayuntamiento se ha informado que las actuaciones que se desarrollan con este programa consisten en obras o servicios de interés general y social como es el caso de mantenimineto y reparación de edificios municipales, limpieza de caminos rurales, agrícolas y senderos, mejora ambiental de los polígonos industriales, así como el servicio de atención a personas dependientes en el Centro de Estancias Diurnas La Alborada y en domicilios de usuarios del SAD.

El presupuesto habilitado para el desarrollo del Programa Extraordinario de Empelo Social 2018-2019 oscila el medio millón de euros, por lo que el ayuntamiento de San Miguel de Abona ha recibido una subvención del Servicio Canario de Empleo superior a los 273.500 €.

San Miguel de Abona consigue dos programas formativos para personas en situación de desempleo

Unos 550.000 euros será la cantidad destinada para que un total de 30 personas desempleadas del municipio puedan formarse como Cuidadores de Personas Dependientes en Instituciones y en Monitores de Tiempo Libre Infantil y Juvenil.

San Miguel de Abona ha conseguido para el año 2018, ser beneficiario de dos Programas de Formación de Alternancia con el Empleo (PFAE) en el que se formarán y a su vez, trabajarán, 30 personas en situación de desempleo. En este sentido, la formación en “Atención Sociosanitaria en Instituciones” y “Monitor de Tiempo Libre Infantil y Juvenil” serán las cualificaciones que obtendrán una vez hayan superado todos los requisitos exigibles y cuyos costes, asumibles por el Servicio Canario de Empleo y el Ayuntamiento sanmiguelero, superarán los 550.000 €.

Las gestiones realizadas por la Concejalía de Empleo y Desarrollo Local,  permitirá, en el caso de  la formación en “Cuidadores de Personas Dependientes en Instituciones” que, durante 11 meses, se formen 15 personas, mayores de 30 años y con graduado en ESO o equivalente. En el caso de la formación para “Monitores de Tiempo Libre Infantil y Juvenil” se contará con la misma temporalidad, menores de 30 años, que deben estar inscritos en el Registro Nacional de Garantía Juvenil, sin cualificación profesional y con graduado en ESO.

Tanto el Alcalde, Arturo González, como el concejal de Empleo y Desarrollo Local, Lot García, afirman que “es una oportunidad única para seguir facilitando el acceso al mercado laboral mediante el aprendizaje, obteniendo además un certificado de profesionalidad que les permitirá acceder al mismo en mejores condiciones”. Además, resaltan que “es la primera vez que nos subvencionan dos  programas formativos en el mismo año, ya que con anterioridad, hemos sido también beneficiarios, pero de un único PFAE anual”.

Próximamente el Servicio Canario de Empleo comenzará con la selección de las personas que se beneficiarán de estos proyectos, además de personal docente y administrativo. Igualmente, en la Agencia de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de San Miguel de Abona podrán informarse al respecto o llamando al 922.700.000 ext. 1262/1283.

El paro en San Miguel de Abona desciende a niveles de 2008

El municipio cuenta con 1.266 desempleados, cifra anterior a la crisis económica. Lot García, concejal de la AEDL, destaca que el descenso se logra a pesar del incremento del padrón de habitantes, que ha crecido en casi 6.000 nuevos residentes en seis años.

El creciente volumen de empleo en el municipio de San Miguel de Abona ha logrado que el paro se sitúe a niveles de 2008, con 1.266 desempleados el pasado mes de septiembre.

“Los datos avalan que la línea llevada a cabo por el grupo de gobierno en el Ayuntamiento sanmiguelero ha sido la adecuada porque no solo hemos impulsado la formación, sino que además hemos potenciado la Bolsa de Empleo a través de las Nuevas Tecnologías. Tal es así, que dicha Bolsa de Empleo se ha convertido en un instrumento válido para poner en unión oferta y demanda”, explica el concejal de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL), Lot García, quien afirma que desde mayo de 2013 el municipio viene experimentando caídas del desempleo.

El edil destaca que “son las empresas las que crean puestos de trabajo, por lo que debemos facilitar los trámites administrativos así como una baja fiscalidad, lo que nos convierte en un municipio atractivo para invertir y también para vivir. El desarrollo económico también ha derivado en un incremento poblacional muy importante en los últimos seis años y el padrón ha experimentado un incremento de casi 6.000 residentes, situándonos en cerca de los 23.000 habitantes en la actualidad”.

“Por lo tanto, una buena parte del empleo de la comarca está en nuestro municipio y muchos deciden venir a vivir a nuestro pueblo para intentar acceder a un puesto de trabajo y salir de las listas de paro”, expresa García.

Ya se impulsan nuevas medidas

El concejal de la AEDL reconoce, no obstante, que “si bien son motivos de satisfacción los logros obtenidos, no podemos bajar la guardia ni un solo instante. De hecho, continuamos impulsando medidas para conseguir rebajar las cifras del desempleo”.

“Tal es así, hemos mantenido reuniones con el Servicio Canario de Empleo (SCE) para fomentar la formación en el sector servicios, más cuando en Costa San Miguel se contará con un nuevo complejo hotelero de cinco estrellas. Además, estamos trabajando para que nos autoricen dos nuevos Programas de Formación con Alternancia con el Empleo (PFAE), entre otras medidas”, concluye el titular de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local.

Finaliza el programa de formación en alternancia con el empleo “San Miguel Dinamiza 2015”

El Ayuntamiento de San Miguel de Abona clausuró, recientemente, el programa de formación en alternancia con el empleo “San Miguel Dinamiza 2015” en el que 15 jóvenes del municipio, durante 9 meses, se formaron en la especialidad de “Monitor/a de tiempo libre infantil y juvenil”.

Este programa, cofinanciado entre el Servicio Canario de Empleo y el Consistorio sanmigulero, tuvo un coste total de 219.123 € y ha permitido que el alumnado, con  una formación tanto teórica como práctica, obtenga el Certificado de Profesionalidad de «Dinamización de actividades de tiempo libre educativo, infantil y juvenil».

Tanto el alcalde, Arturo González, como el Concejal de Empleo y Desarrollo Local, Lot García, pusieron de manifiesto en el acto de clausura «el deseo de una pronta incorporación al mercado laboral y felicitaron a los 15 jóvenes por su gran motivación para aprender, siendo una muestra de ello,  la participación activa que tuvieron en numerosas actividades lúdicos-festivas organizadas por el consistorio sanmiguelero durante este tiempo de formación».

La finalidad de estos programas es la inserción laboral de las personas desempleadas mediante su cualificación profesional en alternancia con el trabajo efectivo, mejorando su ocupabilidad a través de la participación en obras o servicios de utilidad pública.

El Ayuntamiento de San Miguel de Abona realiza la limpieza y adecentamiento de los caminos rurales y agrícolas del municipio

El convenio ha supuesto la contratación de 25 personas desempleadas, cuyo coste ha ascendido a 96.700 euros.

El Ayuntamiento de San Miguel de Abona, ha estado desarrollando los trabajos de mejora, limpieza y acondicionamiento de la red de senderos del municipio. Todo ello, en adhesión al acuerdo-marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios (FECAM), para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción social en el Programa Extraordinario Bianual de Empleo Social para el período 2014-2015. Por lo que, el Servicio Canario de Empleo y el Ayuntamiento de San Miguel de Abona financiaron conjuntamente la contratación de 25 personas desempleadas, subvencionando el Servicio Canario de Empleo la cantidad de 93.150 € y aportando el Ayuntamiento de San Miguel de Abona la cantidad de 96.700 €.

Según el alcalde, Valentín González, hay que destacar que “San Miguel de Abona es uno de los municipios que con el paso de los años se ha implicado en la conservación y cuidado de los caminos reales o de travesía que componen parte de las vías de comunicaciones de este municipio”. Asimismo, afirma que “estas acciones son sin duda una clara oportunidad para las personas contratadas al encontrarse en situación de desempleo de larga duración, pudiendo mejorar su situación familiar y laboral ante la coyuntura económica actual”. A través de este Programa Extraordinario de Empleo Social también se están desarrollando obras de mantenimiento y reparación de instalaciones educativas, deportivas, culturales y sociales del municipio.

Cabe hacer mención que, los senderos del municipio conservados y puestos en uso, desde hace varios años, son el que une San Miguel casco con La Centinela, pasando por el de La Fuente de Tamaide y La Hoya; el que va desde la Parroquia Matriz San Miguel Arcángel a Granadilla de Abona; el de El Roque al Monte Cho-Pancho (La Silleta); además del que va desde San Miguel casco hasta Aldea Blanca (camino Las Lajas).

Comienzan doce trabajadores para realizar trabajos de limpieza y mantenimiento, a través del un proyecto de empleo denominado “Restauración paisajística y patrimonial de San Miguel de Abona”

El Ayuntamiento de San Miguel de Abona, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo, y con la colaboración del Servicio Canario de Empleo ha puesto en marcha un Proyecto Generador de Empleo denominado “Restauración paisajística y patrimonial de San Miguel de Abona”, cuyo objetivo es el de contratar a trabajadores desempleados en la realización de obras o servicios de interés general y social como medio de adquisición de práctica profesional y de mejora de la ocupabilidad que faciliten su posterior inserción laboral. El citado proyecto que está cofinanciado por el Servicio Canario de Empleo, que aportará la cantidad de 59.000 € y el consistorio sanmiguelero, que ha aportado la cantidad 13.000 €.

El alcalde del municipio , Valentín González, afirma que “resulta fundamental que se sigan apostando por este tipo de Proyectos Generadores de Empleo, que permiten el desarrollo de diversas actividades para contribuir a la mejora de determinadas zonas de nuestro municipio, y permiten a una serie de familias con serias dificultades económicas contar con una fuente de ingresos y hacer posible su incorporación en el mercado de trabajo desempeñando ocupaciones de utilidad colectiva, servicio público e interés social”.

Lot García, concejal de Empleo, afirma que “nuestro objetivo es seguir trabajando para lograr la incorporación del mayor número de desempleados posible, haciendo un esfuerzo importante en cuanto a la aportación económica municipal a dichos proyectos. De esta forma, tratamos de dar respuesta a las necesidades que diariamente nos realizan nuestros vecinos y vecinas”.

Durante 5 meses, un total de 12 trabajadores, realizaran trabajos de limpieza y mantenimiento de los márgenes de carreteras, así como la restauración ambiental de zonas verdes y de elementos patrimoniales. Además, se prevé desarrollar un taller formativo para los trabajadores participantes, que contribuya a la adquisición de conocimientos que les permitan desarrollar su trabajo con la formación necesaria, dándoles a conocer el núcleo urbano, su importancia urbanística, social, económica y turística, y los principales factores que provocan su degeneración.